Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid
Bij SourceMonks streven we naar een werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt, waar gelijke kansen voorop staan en waar gelijkwaardigheid het fundament van de organisatie vormt. We koesteren diversiteit als een fundamenteel principe en omarmen inclusie als onze essentiële bedrijfscultuur.
Ons wervings- en selectiebeleid is gebouwd op objectiviteit en gelijke behandeling. We adverteren onze vacatures op diverse platforms en richten ons actief op gemeenschappen die vaak ondervertegenwoordigd zijn in onze sector. Tijdens het selectieproces evalueren we kandidaten op basis van hun capaciteiten, ervaringen en passie, zonder vooroordeel. We streven naar een inclusieve beoordeling, waarbij we de kracht van verschillende perspectieven benutten. Zo krijg jij de best mogelijke baan en heeft onze opdrachtgever de kandidaat met de beste kwaliteiten!
Tevens omarmen we een no management cultuur en een platte organisatiestructuur. Bij SourceMonks geloven we niet in overmatige hiërarchie, maar juist in het benutten van ieders expertise en potentieel op gelijke voet. Hierdoor bevorderen we autonomie, teamwork en open communicatie, waardoor iedereen zich aangemoedigd voelt om bij te dragen aan onze gezamenlijke doelen. Zo krijg jij alle kansen die je verdient en worden onze opdrachtgevers niet (financieel) belast met management geneuzel.
Onze inzet voor inclusie, diversiteit en een no management cultuur vormt niet alleen het hart van onze organisatie, maar ook een bron van inspiratie voor anderen. We blijven vastbesloten om een omgeving te creëren waarin iedereen wordt gewaardeerd om wie ze zijn en wat ze te bieden hebben, en waar de kracht van collectieve samenwerking de drijvende kracht is achter ons succes bij onze klanten.
Als dit je aanspreekt, stuur dan gerust een uitnodiging voor een kop koffie, thee of een glas fris/water bij ons op kantoor!
Info@sourcemonks.nl